Técnico de Recursos Humanos.International Aerospace Coatings. TERUEL

Descripción

Vacantes

Acerca del empleo

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

Título del puesto: Técnico de Recursos Humanos

Reporta a: Director Global de Recursos Humanos

Información general sobre el rol

Supervisar, asesorar y gestionar todos los asuntos de recursos humanos para las instalaciones de Teruel. Las áreas de responsabilidad incluyen reclutamiento, desarrollo de talento, compensación, beneficios, nóminas, fomento del compromiso, comunicaciones, privacidad de datos, registros de empleados e información e informes.

Los principales deberes y responsabilidades incluyen, entre otros, los siguientes:

• Reclutamiento y selección, incluida la publicación de vacantes, la búsqueda de candidatos, la selección y el seguimiento de solicitudes, la programación y realización de entrevistas, las verificaciones previas al empleo (referencias, médicos), la preparación de ofertas y contratos de trabajo y cualquier otra actividad o informe asociado.
• Tareas previas a las contratación y acogida de nuevas contrataciones.
• Mantenimiento de registros de empleados y sistema de recursos humanos.
• Gestión y seguimiento de ausencias y licencias.
• Revisión y actualziación de partes de horas.
• Realización de un seguimiento de los datos de recursos humanos y los informes necesarios.
• Preparación de comunicaciones locales, actualizaciones y boletines.
• Preparación del archivo de nómina para su procesamiento.
• Supervisión del desarrollo y la progresión del talento.
• Programación de la capacitación y mantenimiento de registros de capacitación.
• Desarrollo de políticas locales y manuales.
• Implementación de políticas y programas globales.
• Supervissión de la planificación del desempeño de los empleados.
• Gestión de forma proactiva de los problemas de relaciones con los empleados.
• Gestión de los beneficios locales.
• Implementación de iniciativas locales de compromiso, retención, diversidad, inclusión, igualdad y bienestar.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales y europeas y los requisitos legales de presentación de informes.
• Apoyo a la administración general.
• Cualquier otro proyecto, actividad o tarea relevante asociada con el rol.

Educación, conocimiento y experiencia

• Idealmente tiene un título en Gestión de Recursos Humanos o Administración de empresa.
• Mínimo 3 años de experiencia previa en un puesto similar.
• Buen conocimiento práctico de la legislación laboral española y de los convenios colectivos (CBA).

Competencias

• Competente en todas las aplicaciones de Microsoft Office, incluidos los sistemas Excel, Word, PowerPoint y HR.
• Comunicación: excelentes habilidades auditivas, escritas, verbales, de presentación e interpersonales (capacidad para comunicarse eficazmente en todos los niveles de la organización).
• Capacidad para trabajar de forma independiente mientras forma parte de un equipo más amplio.
• Un enfoque pragmático, buenas habilidades analíticas y orientado a resultados.
• Excelente organización y gestión del tiempo; es organizado y puede priorizar las demandas empresariales.
• Atención al detalle y alto nivel de precisión de informes con respecto a todos los aspectos del rol.
• Proactivo, emprendedor, actitud positiva, flexible y abierto al cambio, disposición para aprender y asumir responsabilidades adicionales.
• Ejerce discreción y confidencialidad en todo momento, en relación con todos los asuntos.
• Hablar inglés con fluidez es esencial.

Inscribirse en la oferta: 

https://www.linkedin.com/jobs/view/t%C3%A9cnico-de-recursos-humanos-at-international-aerospace-coatings-3550196865/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic&originalSubdomain=es

Localidad, Provincia

Nivel Formativo y Académico mínimo

Permisos de Conducir

Vehículo propio

Idiomas

Ocupaciones

Ámbitos de selección de candidatos/as

Duración contrato

Tipo de Jornada