Ayuntamiento y sindicatos empezarán hoy a negociar la oferta de empleo público de 2023, que contará con 208 plazas de turno libre y unas 90 de promoción interna. El Consistorio pondrá sobre la mesa 67 plazas de policía local –a las que habría que sumar una de intendente–, y otras 34 de la categoría de bombero conductor.
Al tratarse de un sector prioritario, el Ayuntamiento aplicará una tasa de reposición del 120% para la Policía Local. Esto se traduciría en 49 plazas. Existen, no obstante, otras 30 a libre disposición de las necesidades del Consistorio, de las que se ‘extraerán’ otras 12. A estas 61 habrá que sumar, además, otras seis correspondientes al 10% extra que permite el marco legal, haciendo el total de 67.
Lo mismo sucedería en el caso del cuerpo de Bomberos. Aplicar la tasa de reposición del 120% supondría 29 vacantes de bombero conductor. A estas se añadirían otras dos de las 30 de libre disposición y tres más por el citado 10%, si bien todas cifras están sujetas a la negociación con los sindicatos.
Una vez que las partes lleguen a un acuerdo, este tendrá que ser aprobado por el Gobierno de Zaragoza. Por el momento, los sindicatos se muestran "esperanzados" de que se puedan ir cubriendo las necesidades de las plantillas, y recuerdan que solo en la Policía Local "continúa habiendo más de 200 vacantes", ya que para cubrir la estructura creada en 2008, la ciudad necesita 1.400 agentes. Por este motivo, exigirán al Consistorio que vaya "al límite de lo que permite la Ley de Presupuestos Generales del Estado".
En 2022, PP-Cs aprobó una oferta de 256 plazas, con 130 de turno libre ordinario, 27 para personas con discapacidad física, intelectual o mental, víctimas de violencia de género, personas transexuales y víctimas de terrorismo, 90 para el turno de promoción interna y 9 en turno de movilidad voluntaria entre funcionarios de las Policías Locales de la Comunidad.
En este caso se recogían 52 puestos de Policía Local (50 agentes y dos intendentes), y 17 del cuerpo de Bomberos; una oferta con la que se trató de dar solución "a algunas de las demandas surgidas este año, relacionadas fundamentalmente con puestos de ingeniería e informática, en respuesta a la creciente demanda de digitalización y nuevas tecnologías en la Administración", según trasladaron desde PP-Cs.
Mientras, a la oferta correspondiente a 2021, ratificada en mayo de 2022, se incorporaron 394 plazas de turno libre de estabilización de empleo temporal. El gobierno PP-Cs aprobó esta medida con el fin de adaptarse a la nueva normativa estatal, que exigía la regularización de los interinos con más tiempo en esa situación. Inicialmente se habían establecido 363 plazas, pero "tras un periodo de consulta" se amplió la cifra final.
Durante el presente mandato, las políticas de personal han sido uno de los asuntos que han enfrentado a gobierno y oposición. Desde el Consistorio defienden que con estas 67 nuevas plazas se cubrirían prácticamente todas las vacantes de la Policía Local, lo que haría que, por primera vez en mucho tiempo, fuera necesario ampliar la plantilla en una próxima oferta de empleo público.
Los propios sindicatos, no obstante, recuerdan que entre la aprobación de una oferta de empleo público y la ‘materialización’ de las plazas suele pasar en torno a un año y medio, por lo que todas estas cifras tardarán aún un tiempo en trasladarse a la calle.
