España necesitará incorporar al menos 200.000 ingenieros en los próximos diez años para cubrir las necesidades de las empresas, tanto del sector industrial como de los servicios, donde este oficio cada vez más tiene más presencia en el ámbito de la consultoría.
Esta es una de las principales conclusiones del primer estudio realizado por el Observatorio de la Ingeniería de España, un organismo que acaba de nacer a raíz de una iniciativa inédita impulsada por la Fundación Caixa d’Enginyers, el Ministerio de Industria, varias universidades politécnicas y entidades empresariales de referencia en el país.
Las compañías se ven obligadas a formar al personal ante la falta de preparación en las universidades
Según avanza a este diarioJosep Oriol Sala, presidente del observatorio y presidente honorario de Caixa d’Enginyers, el estudio será presentado en el Congreso de los Diputados el próximo mes de noviembre y ha sido elaborado basándose en una encuesta a más de 500 empresas instaladas en España, tanto locales como extranjeras.
“Después de haber elaborado el estudio, estimamos que harán falta por lo menos 200.000 profesionales en los próximos diez años. Es una estimación de mínimos, porque hay que tener en cuenta el factor de la dispersión de profesionales hacia otros sectores y el hecho de que las empresas van a demandar nuevos perfiles de ingenieros a medida que la economía avance. La profesión es cada vez más transversal y la figura del ingeniero clásico va perdiendo protagonismo”, razona Sala, que admite que España no parte de una mala base. De hecho, según el estudio, España cuenta con unos 750.000 ingenieros en este momento. “No es una cifra baja si se compara a nivel internacional. La ratio de ingeniero por cada 1.000 habitantes es de 15,7 en España, mientras que en Francia es de 14,4, en Italia de 11 y en Alemania de 20,4”.
La ratio de ingenieros por habitante es superior al de Francia e Italia, pero la demanda es muy alta
Ante la necesidad de formar a 200.000 ingenieros en la próxima década, el Observatorio de la Ingeniería considera que el tejido universitario español está preparado. Cuenta con 47 centros académicos de distinta índole, entre los cuales destacan las universidades politécnicas de Catalunya, Madrid, Valencia y Cartagena. Sin embargo, Sala considera necesario incrementar plazas ante el creciente protagonismo de la profesión. “El ingeniero es clave en el futuro del país y la recuperación del PIB industrial, que ha ido en retroceso del 19% al 14,7% en los últimos cinco años”. En este sentido, el observatorio apunta que la presencia de los ingenieros en el ecosistema emprendedor es clave en la reconversión de la economía del país. “Permiten innovar de forma flexible, ágil y barata”, sostiene. De hecho, tres empresas que han alcanzado una valoración de 1.000 millones y se han convertido en unicornio en Barcelona –Wallbox, Factorial y Glovo– han sido fundadas por ingenieros formados en la UPC.
En la apuesta por no desperdiciar el talento hacia otros sectores, el observatorio considera clave incorporar mujeres en la profesión. Tienen un papel minoritario en la actualidad, son apenas el 20% del total. Es una cifra estancada en el tiempo, lamenta Sala, y también es preocupante su escasa presencia a nivel internacional. En Alemania, las mujeres ingenieras son apenas el 17%, en Francia el 22% y en Italia el 18%, por poner algunos ejemplos. “Pensamos que hay que abordar el problema desde la base, actuar en las escuelas mostrando referentes y cambiar la cultura de profesiones vinculadas a roles de género”, indica.
Faltan especialistas de robótica, inteligencia artificial y ecología, según el nuevo observatorio
Además, el estudio advierte de la necesidad de mejorar las aptitudes de los ingenieros. A pesar de que la formación española tiene prestigio internacional, el organismo considera que la formación no se adecua en su plenitud a las necesidades que demanda el mercado. De hecho, otra de las principales conclusiones del estudio es que el 25% de las empresas manifiesta dificultades para encontrar ingenieros cualificados para los puestos de trabajo que demanda. Eso provoca que algunas vacantes queden sin cubrir o que las empresas se vean obligadas a contratar profesionales con una cualificación distinta, lo que provoca un aumento en los costes de formación de los trabajadores en la empresa. Por eso, Sala reclama potenciar la formación académica con nuevos grados vinculados a nuevas tecnologías y tendencias, como la inteligencia artificial, la robótica y la transición energética.
En cuanto a las condiciones de trabajo de este colectivo, la elevada demanda del mercado provoca que la conflictividad sea reducida y que los salarios sean más elevados que la media española. Tal y como muestra el gráfico elaborado en base de un estudio de Randstad del 2022, los sueldos pueden llegar a alcanzar los 55.000 euros en varios cargos, más del doble que la media del país.
Solo dos de cada diez profesionales son mujeres en España, una cifra estancada en el tiempo
Sin embargo, Alejandro Rovira, responsable sectorial de ingeniería del sindicato CC.OO. de Catalunya, alerta que el convenio colectivo del sector lleva dos años sin actualizarse debido al estancamiento de las negociaciones con la patronal Tecniberia, del mundo de la consultoría. Asimismo, Rovira alerta que la profesión se ha precarizado en los últimos años. Aunque no dispone de datos, el sindicato asegura que la subcontratación es cada vez más frecuente, especialmente con ingenierías en países asiáticos de bajo coste, y que los ingenieros que se incorporan por primera vez al mercado de trabajo deben afrontar horas extras de trabajo.
