Los 38 empleos para trabajar (ya) en Aragón

jueves, 2 de marzo de 2023

Aragón tiene una tasa de paro del 9,41% y registra más de 22.400 hogares con todos los miembros en desempleo. Unas cifras que contrastan con la demanda de profesionales en empresas.

En concreto, el 53% de los directivos de Recursos Humanos de España reconoce tener dificultades a la hora de reclutar talento para la compañía. Una situación que es similar en Aragón. La escasez de determinados perfiles cualificados y muy demandados en el mercado de trabajo por fuga de talento o falta de relevo generacional, entre otros factores, está detrás de este desajuste entre oferta y demanda. Pero, ¿cuáles son los empleos en los que la incorporación es prácticamente inmediata?

En Aragón son un total de 38 perfiles profesionales en 13 sectores de actividad. Dentro de los que buscan personas para trabajar está la industria y, en ella, hay una serie de perfiles en los que hay más carencia. En general, están relacionados con los oficios. Una situación que igualmente se detecta en áreas como la automoción, la logística, el transporte y la alimentación.

En estos sectores, las posiciones más demandas son las de ingenieros, team leaders, técnicos de calidad, administrativos, torneros y fresadores. Igualmente, se precisan operadores especializados, verificadores de calidad, soldadores, técnicos de mantenimiento y preparadores de pedidos. La lista se completa con planificadores logísticos, carretilleros, metrólogos, envasadores, manipuladores y mozos de almacén y de picking, según se recoge en el informe Adecco sobre 'Perfiles más demandados'.

La hostelería es otro de los 14 sectores en los que los empresarios demandan profesionales. En este caso, la carencia de profesionales se ha cronificado desde hace años, sobre todo, en provincias como Huesca.

Una situación acentuada tras la crisis sanitaria por los prolongados ERTEs y despidos, generándose una fuga de personal hacia otros sectores. Son factores que, unidos a la estacionalidad de algunos puestos, dificulta cubrir las vacantes en las empresas de este sector, uno de los principales motores económicos de la comunidad.

En este campo, se demandan, sobre todo, camareros de pisos o de sala, principalmente, así como ayudantes de camareros, cocineros y ayudantes de cocina, aunque cualquier tipo de perfil puede tener cabida.

En este listado no puede faltar otro sector como el agrario, que emplea a más de 18.000 personas en la comunidad aragonesa. Habitualmente, demandan profesionales ante las continuas campañas hortofrutícolas y a lo largo del año para la recogida de frutales o cereales. Además, las explotaciones ganaderas requieren a su vez profesionales, especialmente, para el sector porcino y bovino. Entre los perfiles más buscados están los peones agrarios y el personal para instalaciones agrícolas y ganaderas.

Y, ¿qué sucede en sanidad? En este sector, la carencia de profesionales ya se lleva produciendo desde hace años. Los perfiles que se demandan son diversos. Entre ellos, destacan los auxiliares de enfermería, enfermeros, médicos y técnicos de laboratorio principalmente.

La demanda de profesionales no es menos acuciante en el sector tecnológico en el que se requiere perfiles IT con alta cualificación específica ya sea universitaria o de FP. Su cobertura se ve dificultada por este motivo, así como por la brecha de género persistente. Los datos son claros: las mujeres apenas ocupan uno de cada cuatro puestos de trabajo relacionados con las STEM.

En este sector, escasean los perfiles de programadores, los técnicos de Helpdesk para atender al cliente en la primera instancia de soporte y otras posiciones similares. A ellos se suman los ingenieros informáticos, los analistas de datos o programadores.

Profesionales igualmente se demandan en los contact center -emplea a más de 4.000 personas en la comunidad-, para cubrir puestos de operadores de venta telefónica y supervisores de call center.

Por su parte, el perfil de comercial es el más buscado en ventas, mientras que en construcción se precisan delineantes, jefes de obra y perfiles técnicos. Finalmente, en distribución y retail, se demandan dependientes y promotores.


Fuente: EL ECONOMISTA

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