Las organizaciones empresariales alertan de la temporalidad en el empleo

Por su parte, desde CEOE Aragón han explicado que el comportamiento del mercado laboral en la comunidad ha seguido la línea esperada, siendo un mes de transición hacia los próximos.

No obstante, matizan que, de cara a la evolución inmediata y hasta final de año, se considera especialmente importante cómo se comporte la inflación, tras la última subida de pasado mes, y que se frene su alza, con los tipos de interés elevados actuales y su impacto tanto sobre la financiación y costes de las empresas como sobre el consumo de los ciudadanos.

Para CEOE, todo esto tiene un efecto claro sobre el empleo y la desaceleración económica ante lo que Aragón debe tener capacidad revertir en los próximos meses con políticas más orientadas a impulsar la actividad empresarial y, con ella, el empleo.

Políticas de empleo

En el día de hoy, también los sindicatos han realizado valoraciones. Desde UGT Aragón, han apuntado que hay elementos estructurales que permiten un margen de actuación y poder desarrollar políticas activas de empleo destinadas a colectivos como la mujer, la mujer de origen extranjero y los parados de larga duración.

Según CCOO Aragón, el "tímido repunte del paro no puede empañar la estabilidad que aporta la reforma laboral". Para el sindicato estos resultados son "excepcionales". Antes de que entrara en vigor la reforma laboral, la temporalidad ascendía al 30%, siendo aún más "acuciada" entre los jóvenes al situarse en el 55%. Desde la aplicación de la nueva legislación, el empleo temporal se ha reducido hasta el 14,52%, descendiendo hasta el 25% en el caso de la población más joven.

Finalmente, desde IU Aragón, han señalado que los datos del paro de agosto "avalan la eficiencia que está teniendo la reforma laboral", pero han incidido en acabar con la brecha laboral con medidas "transversales" en educación y formación, la mejora de la conciliación familiar y la valorización de los trabajos feminizados.