Más de 720 empleos públicos convocará el Ayuntamiento de Zaragoza hasta junio de 2025. Son vacantes que corresponden a las ofertas de los últimos años (algunas se remontan hasta 2020), y que suman miles de aspirantes. El último cronograma municipal deja para el primer trimestre del próximo año dos de los procesos más esperados, que son los que permitirán incorporar nuevos agentes a la Policía Local y bomberos. Antes de que finalice el año se celebrará el primer examen de convocatorias que permitirán adjudicar unas 200 vacantes.
La primera prueba para seleccionar 63 oficiales de mantenimiento para el Ayuntamiento de Zaragoza tendrá lugar el 23 de noviembre. La mayoría de las plazas, 44, se asignarán por turno libre, y hay 13 reservadas para personas con distintos tipos de discapacidad.
El 30 de noviembre comenzarán las pruebas para asignar 39 empleos de oficial polivalente de instalaciones deportivas, de las que 29 son de turno libre. Noviembre será, de hecho, un mes clave, con el primer examen para 15 puestos de auxiliar informático (día 26), 2 de profesor de danza contemporánea (19), 7 de técnico medio educador (21), 7 de técnico sociocultural (19), 3 de técnico en salud pública (13), tres de maestro de mantenimiento (28), tres de arquitecto técnico (19), una de veterinario (13), 1 de ingeniero de montes (13), tres de oficial de cementerio (3) y 7 de técnico de administración general (18).
Con estas convocatorias, que se hicieron públicas ayer, se van cumpliendo los plazos a los que se comprometió el equipo de Gobierno municipal con los sindicatos. Las de oficial de mantenimiento y polivalente de instalaciones deportivas figuran entre las que más interés habían suscitado.
El grueso de las plazas de la Policía Local se deja para el mes de febrero de 2025. Comenzarán entonces los procesos para adjudicar 91 plazas de turno libre que corresponden a la oferta de empleo público de 2023 y 2024. Este año, en noviembre, se 'lanzarán' 18 plazas de movilidad y de enero a junio de 2025, 18 de promoción interna, doce de ellas para oficiales de la Policía Local.
Las plazas de promoción interna en Bomberos están previstas para este mismo mes de octubre: 24 de oficial bombero, 6 de subjefe de intervención y 4 de oficial conductor. Las 71 vacantes para turno libre, a las que podrán acceder los oposiciones, están previstas para febrero o marzo del próximo año.
Más allá de las plazas de policías y bomberos, se convocarán en enero y febrero del próximo año 46 vacantes más, dirigidas al turno libre. Destacan, entre ellas, 7 puestos de técnico de administración general, 7 de técnico medio sociocultural y 7 de técnico educador. Para abril o mayo se reservan 25 de técnico medio de gestión.
Hay, todavía, 276 plazas que están pendientes de programar, dentro del marco temporal fijado hasta junio de 2025. Figuran entre ellas 114 plazas de auxiliar administrativo, que corresponden a la oferta de empleo público de 2022, 2023 y 2024. Por volumen de vacantes ofertadas, hay pendientes, también, 56 plazas de operario, 9 empleos para la planta potabilizadora y 8 de profesores de música.
Recurso al acuerdo del personal funcionario
Tras la publicación en el BOPZ del texto íntegro del acuerdo que rige las condiciones de la plantilla municipal, CC. OO. ha interpuesto un recurso con el que pretende eliminar los aspectos que considera "lesivos" de determinados artículos para el personal funcionario. El recurso se refiere, principalmente, a los requisitos para cobrar el complemento variable de tramo (CEVTram) y del final de carrera (CEVFinal), a la fórmula que se aplica para calcular el valor de los servicios extraordinarios y al cambio de denominación de las comisiones técnicas (pensadas para negociar cuestiones concretas que por su especificidad no cabe desarrollar en un acuerdo de condiciones generales) por comisiones de seguimiento (cuyo fin es interpretar el contenido).
Desde el sindicado aseguran que el objetivo del recurso es "mejorar el acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza". "No se cuestiona la legalidad de los derechos recogidos, así lo ha entendido también la Asesoría Jurídica Municipal en su contestación a nuestra demanda y, por tanto, no está en peligro la aplicación de ninguno de ellos; de los económicos tampoco, por mucho que haya quienes se empeñen en decir lo contrario e intenten hacer responsable a CCOO de las dificultades en su aplicación", aseguran.
